GESTÃO DE pessoas

A gestão de pessoas é o processo de liderar os colaboradores, o que envolve fornecer direcionamentos, promover incentivo e oferecer capacitação para que eles atuem com eficiência no dia a dia. O assunto não é de responsabilidade única do RH, mas de toda a liderança da organização. Ou seja, cada gestor tem o papel de conduzir seus colaboradores fazendo a gestão na prática.

Os departamentos de recursos humanos e de departamento pessoal têm abandonado a concepção tradicionalista de tratar apenas das questões legais referentes ao ingresso, permanência, remuneração, férias e desligamento de funcionários.

 

Essas funções ainda existem, e são de extrema importância, mas agora as ações também estão ligadas ao alinhamento do departamento às questões estratégicas da alta cúpula da administração.

Esta nova formatação possui também uma nova definição: gestão estratégica de pessoas, que atende as questões até então desprezadas, mas que proporcionam diversos ganhos para a empresa. Entre as principais funções, é possível citar:

  • Ajudar a organização a atingir sua missão;

  • Propiciar meios para a realização dos objetivos da empresa;

  • Atribuir equilíbrio entre as expectativas das empresas e dos colaboradores;

  • Gerir a produtividade e a qualidade;

  • Criar métodos para melhorar o desempenho individual e organizacional;

  • Desenvolver e reter talentos;

  • Garantir a motivação e o comprometimento dos colaboradores;

  • Garantir um ambiente de trabalho saudável;

  • Gerir mudanças organizacionais.

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